為了有效地培養(yǎng)和發(fā)展人才,海思科擁有一套完善的工作績效管理系統(tǒng),來幫助員工客觀準(zhǔn)確地評估自己的職能水平,了解在職能中的發(fā)展空間,進(jìn)而在公司的支持下學(xué)習(xí)和發(fā)展。 工作績效管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是它與人才發(fā)展系統(tǒng)緊密結(jié)合,缺一不可。
在海思科,績效管理與人才發(fā)展緊密結(jié)合,缺一不可。當(dāng)績效管理系統(tǒng)的一系列運(yùn)作使員工的成長空間被明確時(shí),人才發(fā)展系統(tǒng)也同時(shí)啟動(dòng),運(yùn)用多種途徑來提高員工的工作能力和素養(yǎng)。
人才發(fā)展的道路中總會碰到各種困難與困惑,此時(shí)企業(yè)將借助多種溝通渠道幫助到員工。這些溝通頻道會傳達(dá)給員工最新的公司發(fā)展策略和動(dòng)態(tài),更希望了解每一位員工的心聲,通過改善工作環(huán)境來增加員工的滿意度。